原创 资深英语自由翻译 译家英语翻译与翻译竞赛获奖指导 2024-06-19 15:46 陕西在线证劵放大渠道
Sometimes simmering workplace feuds can bubble along under the surface. You know they are there, because of a sense of unspoken tension between two or more people who work together. But often such low-level tensions are ignored in the interest of keeping the peace. In some cases, such feuds start off being one sided, when one person is offended by or simply doesn’t like another employee and shows this in subtle ways. Some common methods include quiet put-downs; indirect insults; or passive-aggressive tactics, such as agreeing to take on certain responsibilities for a joint assignment and not doing them properly or at all, so the disliked person ends up looking bad. As such guerrilla hostilities continue, the victim is likely to strike back, perhaps by some undercover action, too. An unspoken feud can easily escalate and heat up, creating a truly steamy brew that can explode and spread to others.
有时，一触即发的职场恩怨，在一团和气的表面之下，暗流涌动。对此，你心知肚明。在两个或多个同事之间，弥漫着一种难以言说的紧张关系。但为了维护和睦，人们往往对这种低级的紧张局势视而不见。在某些情况下，如此的不和是由一方发起的，当另一方感到非意相干或只是反感对方，会通过某些微妙的方式表现出来。些许常见的伎俩包括冷嘲热讽、拐弯抹角地侮辱或采取被动的攻击性策略，譬如，答应在共同的任务中承担某些责任，但却成事不足败事有余，甚至根本就只是隔岸观火，让令人生厌的人最后出尽洋相。随着这种隐性攻击的绵绵不绝，受害者最终很可能会反戈一击，兴许亦会在暗地里做一些小动作。一场心照不宣的仇怨极易擦枪走火，火药味十足，从而致当事人暴跳如雷，并殃及他人。
That’s what happened to Betty, an office manager who handled program planning at a health service. She wasn’t sure exactly how the problem started, but she noticed that the administrative assistant, Allison, who was supposed to help coordinate her meetings and training, seemed to have some kind of gripe against her. Betty felt this way because of how Allison reacted on numerous occasions. Allison repeatedly sounded annoyed when Betty asked her to provide the material she needed for a presentation. Allison made several easily avoidable mistakes in getting requested equipment. At meetings, Allison offered subtle put-downs, suggesting Betty wasn’t competent, with remarks such as: “Didn’t you hear me when I told you three times?”
这便是发生在办公室经理贝蒂（Betty）身上的事，她负责一家医疗服务机构的项目规划。最近，贝蒂注意到，负责协助她协调会议和培训的行政助理艾莉森（Allison）似乎对她有些怏怏不乐，但她并不清楚问题究竟出在哪里？贝蒂之所以感觉艾莉森对她心中不快，是因为艾莉森在众多场合中的反常言行。当她要求艾莉森提供所需的演示材料时，艾莉森总是显得搔首踟蹰。在准备会议所需的仪器时，艾莉森也频频犯下了若干完全可以避免的错误。在会议中，艾莉森还会含沙射影地挖苦贝蒂，暗示她绠短汲深，比如她说：“我都跟你说过三遍了，你是充耳不闻的吗？”
At first, Betty attributed Allison’s actions to her simply having a bad day. But as the actions added up, Betty saw a pattern, as if she were the target of an office sniper. For instance, once Betty needed a laptop computer and projector for a PowerPoint presentation. When Betty made her request, Allison sounded hesitant, at which point Betty offered to go directly to the equipment department. Allison quickly responded defensively, “No, don’t do it. I’ll take care of it,” as if Betty was threatening to usurp her authority in taking care of getting the equipment herself. Then at the meeting, though Allison brought the equipment, she hadn’t learned how to set it up, and when Betty offered to try to do so, Allison refused to let her try if she hadn’t done this before. “I'm responsible for the equipment,” she said. The result was that Betty couldn’t use the equipment for her training program. Another time, Betty didn’t hear what Allison said at a meeting, and when Betty asked Allison to repeat it, Allison jumped on her, accusing her of being rude for not listening.
起初，贝蒂以为艾莉森只是心情不佳才如此为之。然而，随着此等行为愈来愈多，贝蒂发现了一个怪象，俨然她就是艾莉森的出气筒一般。例如，有一次，贝蒂需要一台笔记本电脑和投影仪，来进行幻灯片的演示。当贝蒂提出请求时，艾莉森显得犹豫不定，此时，贝蒂见状便主动提出自己去设备部门拿。艾莉森却以迅雷不及掩耳之势反驳道：“不，不用你去。我来就行了。” 就好像贝蒂去拿设备就是在篡夺她亲自处理设备的权力一样。而后，在会议上，尽管艾莉森取来了设备，但她却没有事先学会如何安装设备。当贝蒂提出让她本人来尝试安装设备时，艾莉森又却之不恭，理由是贝蒂初出茅庐。她说：“设备由我来负责”。结果就是贝蒂无法在该培训项目中使用这些设备。还有一次，贝蒂因在会议上未听清艾莉森的讲话而请她再复述一遍时，出人意料的是：艾莉森破口大骂，指责她出言无状，不认真聆听别人于会上的发言。
The culminating incident came a few weeks later, at the end of a meeting. Betty was uncertain about what another employee’s responsibilities were after the woman resigned from a position, and a new person agreed to take over some of her responsibilities. But it wasn’t clear to Betty who was doing what now, and when she asked for clarification, Allison snapped at her, “Oh, weren’t you at that meeting?” Though Betty let the remark pass without an immediate response, she was clearly hurt, and as she added up the dozens of remarks and actions by Allison over the last two months, she felt something was clearly wrong. But she wasn’t sure what the problem was and wasn’t sure what to do. Continue to ignore such behavior and hope for the best? Confront Allison privately to bring her motivation out in the open? Raise the problem for discussion at a meeting where she might gain support? Fight back covertly to put Allison on notice that she wasn't going to take her rude insults and actions anymore? Or what?
数周后，在一场会议即将闭幕之时，她们之间的矛盾变得不可调和。一位女同事离职后，一名新员工答应了接替其部分职责，可贝蒂对这位离职同事的职责范围一知半解。于是，她问起艾莉森，艾莉森却厉声斥责道：“哦，你没参加那次的会议吗？”尽管贝蒂当时并没有立即回应，但她显而易见地受到了伤害。回想过去两个月里艾莉森犯下的种种言行，贝蒂感到凶多吉少。但她既不清楚问题到底出在哪儿，也拿不定主意该如何应对。是继续无视艾莉森的咄咄逼人，寄望事情有所转机？还是私下里找艾莉森谈谈，将其动机公之于众？是在会议上提出该问题，以获取其他与会者们的支持？还是暗中进行以牙还牙，让艾莉森知晓她不会再忍气吞声了？她真的茫无头绪？究竟该如何是好？
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